В условиях высокой конкуренции на рынке труда некоторые соискатели прибегают к подделке документов, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство. Фальсифицируются дипломы об образовании, трудовые книжки, медицинские справки и другие бумаги. Однако использование поддельных документов при приеме на работу — это не только обман работодателя, но и серьезное правонарушение, влекущее за собой юридические последствия. В этой статье мы подробно рассмотрим типичные схемы подделки, признаки фальшивых документов, риски для соискателей, методы проверки подлинности и алгоритм действий работодателя при выявлении факта мошенничества.
Типичные схемы подделки документов при трудоустройстве: дипломы, трудовые книжки, медицинские справки
Одна из самых распространенных схем подделки при приеме на работу — использование фальшивых дипломов об образовании. Соискатели покупают липовые «корочки» университетов и колледжей, чтобы соответствовать требованиям вакансии или произвести впечатление на работодателя. Особенно часто подделываются дипломы престижных вузов и по востребованным специальностям.
Другой предмет фальсификации — трудовая книжка. Недобросовестные кандидаты «рисуют» себе нужный стаж, должности и места работы, чтобы скрыть пробелы в карьере или приукрасить опыт. Иногда в поддельную трудовую вносятся и ложные сведения о поощрениях, наградах и повышениях.
Медицинские справки — еще один популярный объект для подделки. Соискатели предоставляют липовые документы о прохождении обязательных осмотров, вакцинации, отсутствии противопоказаний к работе. Это делается, чтобы сэкономить время и деньги на реальном медобследовании или скрыть наличие хронических заболеваний.
Кроме того, мошенники умудряются подделывать:
- Паспорта и другие удостоверения личности
- Свидетельства о рождении, браке, смене фамилии
- Справки о несудимости и отсутствии административных нарушений
- Документы воинского учета
- Разрешения на работу для иностранных граждан
По данным экспертов, до 30% дипломов и до 50% медсправок, предъявляемых при трудоустройстве в России, являются поддельными. И этот процент растет с каждым годом, ведь достать фальшивый документ с развитием интернета и полиграфии становится все проще и дешевле.
Признаки поддельных документов: на что обратить внимание работодателю и соискателю
Чтобы распознать фальшивый диплом, трудовую книжку или справку, нужно знать основные способы и признаки их подделки:
- Низкое качество бумаги, печати, окраски. У настоящих документов строгая цветовая гамма, четкий шрифт, водяные знаки. Дешевые подделки выглядят блекло и размыто.
- Орфографические, пунктуационные, фактические ошибки в тексте. Мошенники часто невнимательны к деталям и допускают очевидные опечатки и несоответствия.
- Отсутствие печатей, подписей, номеров бланков или их неправильное расположение. В поддельных документах часто «забывают» проставить все необходимые реквизиты или путают их местами.
- Несоответствие дат, периодов обучения, работы, прохождения комиссий. Если в документах есть явные нестыковки в хронологии — это серьезный повод для подозрений.
- Совпадение персональных данных с реквизитами недействующих организаций. Мошенники могут вписать в «липу» название ликвидированного вуза или поликлиники, не удосужившись проверить их актуальный статус.
Кроме визуального осмотра, есть и более надежные способы проверки подлинности документов:
- Обращение к онлайн-реестрам и базам данных вузов, госорганов, медучреждений. Через специальные сервисы можно за минуты проверить легитимность диплома или справки.
- Направление официальных запросов в учебное заведение или на предыдущее место работы кандидата. Если организации подтвердят факт обучения или трудоустройства — документы настоящие.
- Проведение собеседований и тестов для выявления реальных знаний и навыков соискателя. Человек, купивший диплом, вряд ли сможет подтвердить квалификацию на практике.
Работодателю стоит настороженно относиться к кандидатам, предоставляющим ксерокопии или скан-образы документов вместо оригиналов, не желающим заполнять анкеты и проходить испытания, имеющим пробелы в биографии или слишком идеальное резюме. Все это может быть косвенными признаками фальсификации.
Ну а соискателю, раздумывающему о подделке документов ради трудоустройства, нужно хорошо понимать, что ложь рано или поздно раскроется, а последствия могут быть гораздо серьезнее, чем просто отказ в работе.
Юридические последствия предоставления поддельных документов при приеме на работу: ответственность соискателя
С точки зрения закона использование заведомо подложных документов при трудоустройстве — это уголовное преступление. Статья 327 УК РФ «Подделка, изготовление или оборот поддельных документов» предусматривает наказание в виде штрафа до 80 тысяч рублей, обязательных работ до 480 часов или ареста до 6 месяцев. Если мошенничество совершено группой лиц по предварительному сговору, максимальное наказание — лишение свободы на срок до 4 лет.
На практике работодатели редко доводят дело до суда, ограничиваясь увольнением нечестного сотрудника. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут, если при поступлении на работу человек предоставил фальшивые документы. В этом случае увольнение происходит по инициативе работодателя без выходного пособия и компенсаций.
Но даже если уголовного дела удалось избежать, последствия для карьеры могут быть самыми печальными. Сведения о подделке документов и нелицеприятном увольнении наверняка попадут в «черные списки» работодателей и кадровых агентств. С такой репутацией найти хорошую работу будет очень сложно.
Кроме того, обманутая компания может подать на бывшего сотрудника в суд и потребовать возмещения ущерба — например, затрат на обучение, медосмотр, страховку. Особенно велики риски для тех, кто устроился по фальшивым документам на должность, связанную с финансовой ответственностью, доступом к коммерческой тайне или безопасностью людей.
Так, врач или водитель с поддельным дипломом и справками, по вине которого пострадают люди, может получить реальный тюремный срок. А фальшивый бухгалтер или менеджер, наворовавший денег у работодателя, вряд ли отделается одним лишь позором и «волчьим билетом».
Проверка подлинности документов соискателя: методы и сервисы для работодателя
Чтобы минимизировать риски приема на работу мошенников с поддельными корочками, компании используют целый арсенал методов проверки документов. Вот какие шаги обязательно нужно предпринять службе безопасности и HR-специалистам:
- Заказать проверку диплома кандидата через вузовские базы данных и федеральный реестр сведений о документах об образовании (ФРДО). Эти сервисы за минуты покажут, действителен ли диплом и соответствует ли специальность записям в резюме.
- Направить запросы в медучреждения для подтверждения подлинности справок и профпригодности человека. Письменный ответ из больницы или поликлиники будет надежным доказательством прохождения комиссии.
- Связаться с работодателями из трудовой книжки, чтобы удостовериться в реальности стажа и нюансах увольнения. Часто HR-коллеги с прошлых мест работы могут рассказать то, о чем умалчивает кандидат.
- Проверить паспорт и СНИЛС соискателя через базы данных МВД и Пенсионного фонда. Так можно выявить подделку или использование чужих документов.
- Провести собеседования, профтестирования и проверку рекомендаций, чтобы оценить реальную квалификацию и благонадежность кандидата. Когда решение о найме принимается только на основе документов, риск ошибки слишком велик.
В идеале работа с соискателем должна строиться по принципу «доверяй, но проверяй». Запрашивать подтверждающие бумаги нужно вежливо и аргументированно, но решительно. А проверять их — тщательно и без спешки, ведь на кону — безопасность бизнеса и репутация компании.
Также можно воспользоваться услугами специализированных агентств, которые профессионально занимаются проверкой соискателей и оценкой рисков подделки документов. Стоимость таких услуг окупается предотвращенным ущербом от мошенничества.
Главное — сделать комплексную проверку постоянной практикой, а не разовой акцией под горячую вакансию. В HR должны работать четкие регламенты и бизнес-процессы скрининга кандидатов, а проверяющие сервисы — быть интегрированы в базы данных.
Действия при обнаружении факта подделки документов: увольнение, взыскание ущерба, уголовная ответственность
Даже самая тщательная проверка не дает 100% гарантии от приема фальшивых документов. Иногда обман вскрывается уже в процессе работы сотрудника — например, из-за несоответствия навыков заявленной квалификации, прогулов, дисциплинарных нарушений. В таких случаях работодателю важно действовать юридически грамотно.
Первым делом нужно запросить у работника письменные объяснения и предоставить подлинники документов. Если сотрудник признается в подлоге или не может доказать легитимность бумаг, работодатель вправе уволить его по статье 84.1 ТК РФ — то есть за предоставление подложных документов при трудоустройстве. Но если нарушитель отказывается уходить по собственному желанию, придется инициировать процедуру расторжения договора в одностороннем порядке, с соблюдением всех формальностей.
Кроме того, если из-за липовых корочек и справок сотрудника компания понесла ущерб или репутационные потери, она может взыскать убытки через суд. Например, отсудить затраты на зарплату, обучение, страхование, лечение пострадавших по вине самозванца коллег или клиентов. Но сделать это можно будет только при наличии серьезной доказательной базы.
В случаях, когда использование подделки нанесло ущерб государству или третьим лицам, работодатель обязан обратиться с заявлением в полицию и передать следствию все материалы дела. Отказ от сотрудничества с правоохранителями может быть расценен как укрывательство преступления.
Нужно помнить, что и сам работодатель может быть привлечен к ответственности за ненадлежащую проверку персонала и допуск к работе людей с фальшивыми документами. Особенно если дело касается опасных производств, транспорта, медицины, образования. Штрафы для юрлиц по статье 327.1 УК РФ достигают 1 млн рублей, а приостановка деятельности — до 90 суток.
Что делать соискателю, если он стал жертвой мошенников
Иногда жертвами поддельных документов становятся и сами соискатели. Наивные выпускники покупают фальшивые дипломы у мошенников и с энтузиазмом несут их в отдел кадров, не подозревая о последствиях. Другие граждане сами становятся жертвами обмана и только в процессе трудоустройства узнают, что их документы — фикция.
Если вы осознали, что «купились» на поддельный диплом или справку, главное — не усугублять ситуацию их использованием. Как бы ни хотелось поскорее получить работу, стоит сразу признаться в оплошности и постараться аннулировать сделку с мошенниками. Обратитесь с заявлением в полицию, сохраните чеки, скриншоты переписок — это поможет выйти из щекотливой ситуации с наименьшими потерями. А свои объяснения и извинения принесите специалистам по персоналу — они наверняка отнесутся к случившемуся с пониманием. Бывает и так, что компания трудоустраивает человека с испытательным сроком и без оформления, чтобы дать ему шанс доказать квалификацию реальным трудом.
Заключение
Подводя итог, стоит еще раз подчеркнуть: подделка документов при приеме на работу — это не безобидная уловка, а уголовно наказуемое деяние. Ложь всегда выходит наружу, а цена за фальшивый диплом или справку может оказаться неоправданно высокой — от потери репутации до реального тюремного срока. Работодателям же стоит воспринимать проверку подлинности документов соискателей не как ненужную формальность, а как обязательный элемент кадровой безопасности и управления рисками. Вовремя выявленный мошенник с липовыми корочками — это предотвращенный ущерб для бизнеса и сохраненные нервы для всего коллектива. Так что игра стоит свеч — боритесь с подделками системно, решительно и на упреждение.
Дмитрий Брыляков – действующий трейдер с 10-летней практикой на фондовой бирже. Управляет закрытым фондом. Специалист рынка по FORTS.